Prävention
Die LMU setzt sich aktiv dafür ein, alle Mitglieder und Gäste der Universität über Themen wie Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt aufzuklären und zu sensibilisieren.
Präventions- und Sensibilisierungsmaßnahmen
Die LMU trifft vorbeugende Maßnahmen, insbesondere durch Sensibilisierung für die Problematik von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt im Studien-, Forschungs- und Arbeitsumfeld, sowie durch die Bereitstellung von Informationsmaterialien zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt.
An der LMU werden Fortbildungen etwa für Vorgesetzte und Personen mit Leitungs-, Ausbildungs- und Qualifizierungsaufgaben in Verwaltung, Ausbildung, Forschung und Lehre sowie für die Anlauf-, Beratungs- und Beschwerdestellen angeboten.
In der nachfolgenden Liste finden Sie eine Auswahl an Veranstaltungen, an denen Sie teilnehmen können.
Veranstaltungen im Wintersemester 2024/2025
| Datum/Uhrzeit | Veranstaltung | Zielgruppe | Einrichtung/Fakultät |
|---|---|---|---|
| jederzeit | Anonyme Sprechstunde mit Frauennotruf | LMU-Community | Universitäts- frauenbeauftragte |
| tba | Learn&Go: Unconscious Bias -Die Macht der unbewussten Vorurteile durchschauen und durchbrechen | Beschäftigte | LMU |
| tba | Learn&Go: Reden ist Silber, Zuhören ist Gold: In sieben Schritten besser zuhören | Beschäftigte | LMU |
| jederzeit | Weiterbildung: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) | Beschäftigte | BayLern |
| jederzeit | Schwerbehindertenrecht | Beschäftigte | BayLern |
| 07.03.2025, 11:00-12:00 Uhr | Frauen (Teil 4): Der partnerschaftliche Weg zu Equal Care und Equal Pay | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 10.03.2025, 13:00-13:30 Uhr | Impuls: Selbstbewusst als Frau im Berufsleben | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 18.03.2025, 11:30-12:30 Uhr | Unconscious Bias - Was tun gegen die Schubladen im Kopf? | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 19.03.2025, 16:00-17:00 Uhr | Spannungen im Team überwinden – wenn’s mal wieder knirscht | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 02.-04.04.2025, (Workshop) | The Encryption Debate: Disinformation and Extreme Speech on WhatsApp, Telegram and Global Messaging Apps | LMU-Community | Center for Advanced Studies |
| 10.04.2025, 15:00-16:00 Uhr | Nichts darf man mehr sagen... - #Communicate fresh 2025 | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 15.04.2025, 15:00-16:00 Uhr | Cool bleiben, auch wenn's kocht – Emotionale Intelligenz im Arbeitsalltag | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 25.04.2025, 15:00-16:00 Uhr | Die Zeit des woken Schwachsinns | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
| 28.04.2025, 9:00-13:00 Uhr | Die Kraft der Geschichten: Storytelling und Deep Listening als Kommunikations-Tools | Beschäftigte | LMU |
| 30.04.2025, 16:0-17:00 Uhr | Das Impostor-Phänomen | Beschäftigte | Zentrales Diversity Management in Kooperation mit dem pme Familienservice |
Wichtige Dokumente
Informationsmaterialien zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt.