Die Richtlinie zur Prävention, zum Schutz vor und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt an der LMU schafft Transparenz im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierte Gewalt.
Die Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) versteht sich als weltoffene Universität, an der Menschen unterschiedlicher Herkunft studieren, lehren, forschen und arbeiten. Herausragende wissenschaftliche Leistungen und gute Arbeitsergebnisse können dabei nur in einer vorurteilsfreien Umgebung und einer vertrauensvollen Studien-, Forschungs- und Arbeitsatmosphäre entstehen.
Die LMU setzt sich für den Schutz vor Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt ein. Alle Mitglieder gemäß Art. 19 BayHIG und Gäste der LMU sollen sich an ihrem Studien- und Arbeitsplatz willkommen und sicher fühlen. Die LMU fördert eine Kultur des Hinsehens, die auf einem von Respekt und Toleranz geprägten wertschätzenden Umgang miteinander sowie der Achtung der Würde jeder Person basiert. Sie ergreift Maßnahmen zum Schutz vor sowie zur Prävention von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt. Jedes Fehlverhalten verfolgt sie konsequent.
Die Richtlinien zur Prävention, zum Schutz vor und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt an der LMU schafft Transparenz im Umgang mit Diskriminierung und informiert über Rechte und Pflichten und benennt Anlauf- und Beratungsstellen für die Betroffenen. Sie regelt ein strukturiertes Verfahren zur Einreichung einer offiziellen Beschwerde und sieht einen Katalog an Präventions- und Sanktionsmaßnahmen vor.
Studierende, wissenschaftliches Personal, Beschäftigte aus Verwaltung und Technik und Gäste der LMU können sich bei den Beratungs- und Anlaufstellen Hilfe holen, wenn sie an der Universität Diskriminierung, Antisemitismus, Belästigung, sexueller Belästigung oder sexualisierter Gewalt erleben oder beobachten. In vertraulichen Gesprächen informieren diese über Verfahrenswege und beraten zu Handlungsmöglichkeiten.
Weiterführende Informationen zum Diskriminierungsbegriff sowie eine Datenbank der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der Bayerischen Staatsregierung mit externen Anlauf- und Beratungsstellen können Sie auf den folgenden Seiten erreichen.