Dr. Marvin Walczok

Wissenschaftlicher Mitarbeiter | Postdoc

Büroadresse:

Leopoldstraße 13

Raum Raum 3316

80802 München

Forschungsinteressen

  • Mensch-KI Interaktion
  • Vertrauen in KI-Systeme

Akademischer Werdegang

2020-2024
Promotion (Dr. phil.) in Psychologie, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
2018-2020
M.Sc. Psychologie, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
2015-2018
B.Sc. Psychologie, Technische Universität Braunschweig

Wissenschaftliche Praxis

Seit 2025
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Rechtspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München
2020-2025
Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
2017-2019
Wissenschaftliche Hilfskraft in der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig

Publikationen

Bipp, T., Wee, S., Walczok, M., & Hansal, L. (2024). The Relationship Between Game-Related Assessment and Traditional Measures of Cognitive Ability–A meta-analysis. Journal of Intelligence, 12(12), 129. https://doi.org/10.3390/jintelligence12120129

Bipp, T., & Walczok, M. (2024). The Paradoxical Effects of High Work Methods and Work Scheduling Autonomy. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 68(4), 161-175. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000431

Walczok, M., & Bipp, T. (2024). Blessed be intelligent assistance systems at high task rotation? The effect on motivational work design in assembly. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 34(3), 206-220. https://doi.org/10.1002/hfm.21021

Walczok, M., & Bipp, T. (2024). Investigating the effect of intelligent assistance systems on motivational work characteristics in assembly. Journal of Intelligent Manufacturing, 35(5), 1949-1962. https://doi.org/10.1007/s10845-023-02086-4